Wielu rekruterów zna ten scenariusz: kandydat zachwyca na rozmowie, ma imponujące CV, dobrze wypada w testach… a po kilku miesiącach w firmie pojawiają się pierwsze problemy. Nie chodzi o brak kompetencji, ale o coś trudniejszego do uchwycenia: niedopasowanie do zespołu, stylu pracy, przełożonego, kultury organizacyjnej. Tradycyjne metody rekrutacyjne często zawodzą, bo opierają się na tym, co zewnętrzne i deklaratywne. A przecież kluczowa jest odpowiedź na inne pytanie: czy ten człowiek pasuje do naszego systemu działania – i czy nasz system pasuje do niego? I właśnie tutaj swoją rolę odgrywa Rezonans Cybernetyczny™.
Rezonans Cybernetyczny™ pozwala zobaczyć coś więcej niż twarde dane z CV. Pozwala zrozumieć, jak kandydat działa wewnętrznie – jakie cechy dominują w jego stylu podejmowania decyzji, przetwarzania informacji, reagowania na stres czy działania w zespole. To informacje, które często są pomijane lub ignorowane w klasycznych procesach rekrutacji, a które decydują o trwałości zatrudnienia, jakości współpracy i efektywności zespołu.
W HR korzystamy z Rezonansu na kilka sposobów. Przede wszystkim, jeszcze przed publikacją ogłoszenia możemy stworzyć profil „idealnego dopasowania” – nie w oparciu o puste slogany, ale o realne potrzeby danego stanowiska i struktury zespołu. Następnie, badamy wybranych kandydatów, analizując nie tylko, czy potrafią wykonywać dane zadania, ale czy ich naturalne cechy pozwolą im robić to z lekkością i autentycznością.
To podejście eliminuje ryzyko dopasowania „na siłę”. Pracownik, który ma inne cechy niż wymaga rola, będzie się wypalał, frustrował i ostatecznie odejdzie – nawet jeśli ma imponujące umiejętności. Z kolei osoba, której cechy są spójne z zakresem obowiązków i stylem organizacyjnym, będzie działać efektywnie, z większym zaangażowaniem i mniejszym stresem.
Rezonans nie zastępuje człowieka w procesie rekrutacji – ale go wspiera. To narzędzie dla świadomych HR-owców i liderów, którzy chcą rekrutować z myślą o długofalowym rozwoju, a nie tylko „dopiąć etat”. Co więcej – RC™ wspiera także proces onboardingu, ułatwiając wdrożenie nowego pracownika w sposób dostosowany do jego cech i stylu uczenia się.
W praktyce, firmy korzystające z RC™ odnotowują niższą rotację, lepsze dopasowanie kulturowe, większe zaangażowanie pracowników i większy spokój w zespołach. Bo kiedy ludzie pracują zgodnie ze sobą – efekty przychodzą naturalnie.
Rezonans Cybernetyczny™ to nie tylko test. To nowa jakość w rekrutacji – taka, która daje ludziom szansę być sobą również w pracy. Dla organizacji oznacza to mniej błędów rekrutacyjnych i większą spójność zespołów. Dla kandydatów – poczucie, że są widziani nie tylko jako „zasób”, ale jako ludzie z unikalnymi cechami, które mają realną wartość.
Bo kiedy rekrutujesz z uważnością – zatrudniasz nie tylko kompetencje. Zatrudniasz człowieka, który ma szansę działać w zgodzie ze sobą.
